4月12日,滇红集团举行了首批内部技术职称人员聘任仪式。
滇红集团根据人力资源发展的规划,为加大专业技术人才培养力度,激活内部技术队伍的活力,打造技术型人才成长平台,2016年10月成立了内部技术职称评聘工作组,2017年1月出台了《云南滇红集团内部技术职称评聘管理办法》,通过对“制茶师、审评师、拼配师”(简称“三师”)任职资格的宣传贯彻,经过理论考试、实作考核,经评聘组研究,认定27名技术人员具有滇红集团内部 “三师”任职资格。
在仪式开始前,滇红集团总裁助理吴丹远宣读了《云滇红集发〔2018〕29号关于集团首批内部技术职称人员聘任的通知》。
滇红董事长、总裁王天权先生作了动员讲话。王天权强调,实施内部技术职称评聘工作,是助推新时代发展,传承和创新滇红茶制作技艺的需要;是拓宽人才晋升通道,实现广大职工自身价值的需要;是创新企业发展思路,实现大滇红战略发展的需要。王天权号召,希望人力资源主管部门紧抓第一资源,持续为聚集各类人才搭建平台;希望全体管理人员和首批获聘的技术人员,紧扣第一要务,努力促使广大科技人才为加快滇红集团发展的步伐而建功立业。
董事长、总裁王天权、CEO张心忠为获聘的27位技术人员颁发了证书。
高级制茶师李琴、中级制茶师鲁文亮、中级拼配师王文勇代表聘任技术人员发言。滇红集团内部技术职称专家、茶科院院长张成仁代表专家团队发言。
最后,CEO张心忠作了总结要求。张心忠指出,技术是滇红集团安身立命的根本,是滇红集团未来发展的基石,滇红集团将会长时间贯彻落实“三师”制度。张心忠要求,“三师”要自信、自尊、自爱,有实力才有自信,要不断扎实的自己技术和理论知识,约束好自己,管好自己,维护好自己的荣誉。张心忠强调,各职能部门和专家委员会,要选好、服务好、用好“三师”,要选德才兼备的技术人员,要为技术人员提供良好的工作环境、工作待遇,做好服务,要充分发挥“三师”的作用,让技术成为企业的核心竞争能力。
张洁/图文